Opciones Binarias manta: May 2017

Wednesday, 31 May 2017

Mv Forex Meio Vale (2)

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A este respeito, você é encorajado a realizar sua própria avaliação ou a obter aconselhamento profissional para avaliar e compreender o nível de risco antes de comprar nossos produtos. Este site é de propriedade e operado pelo My Money Master Sdn Bhd e destina-se a fornecer aos visitantes e usuários registrados informações sobre as últimas taxas de câmbio, incluindo os gráficos de taxas de câmbio históricos e de comparação. Nosso site usa cookies para aprimorar sua experiência enquanto navega no nosso site. Ao continuar a navegar no nosso site, você concorda com a utilização dos cookies. Por favor, consulte nossos termos de uso e aviso de dados pessoais para obter mais informações sobre o uso de nosso site e sobre nossas formas e propósitos de coleta de seus dados pessoais. SERVIÇO DE MUDANÇA DE DINHEIRO Nós somos exigidos no setor de serviços de dinheiro anti-lavagem de dinheiro e contra financiamento de terrorismo (AMLCFT) 3 para negócios de serviços de dinheiro para conduzir a due diligence do cliente em nossos clientes e pessoas quando nós fornecemos troca de dinheiro e serviços de moeda de atacado envolvendo um valor equivalente a RM 3.000,00 e acima ou se tivermos qualquer dúvida ou suspeita sobre as informações fornecidas por nossos clientes ou a transação, independentemente do valor negociado. A este respeito, nos reservamos o direito de solicitar suas informações pessoais e documentos de identificação de suporte antes de aceitar e executar uma transação. Se você precisar de mais informações ou esclarecimentos sobre nossos produtos e serviços, entre em contato conosco através do e-chat ou formulário eletrônico em nosso site ou escreva para nós em servicesmymoneymaster. my. LG 042, LGF, Mid Valley Mega Mall Lingkaran Syed Putra Mid Valley City 59200 Kuala Lumpur Malásia 603-2284 4761 Como eles são conhecidos por oferecer uma das melhores tarifas da cidade, o MV Forex sempre atrai uma longa fila, independentemente do horário do dia. Às vezes, a fila pode demorar até 45 minutos. Os caixas são rápidos e eficientes, então você tem que saber qual moeda você quer de antemão e quanto. No entanto, se você estiver mudando apenas uma pequena quantia de dinheiro, eu sugiro que vá para a marca Maybank em Mid Valley para mudar seu dinheiro, já que a diferença de preço não é muito e você economiza tempo fazendo fila. Excepcionalmente rude. Acabou indo para o trocador de dinheiro ao lado, que era muito melhor. Provavelmente era um sinal, já que a outra loja realmente tinha uma fila muito mais longa em comparação com essas pessoas. Anteriormente, sempre me pergunto por que o MV Forex está cheio de pessoas. 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MV Forex é conhecido por ser um dos melhores trocadores de dinheiro na área de KL, pois oferece uma taxa de câmbio mais baixa com localização estratégica em Mid Valley Megamall. No entanto, eu não consegui obter muita de suas informações pela internet, então eu costumo ir para o meu mestre de dinheiro, que é 2 lojas longe disso. Muitas vezes, você pode ver as pessoas que fazem filas para mudar dinheiro aqui. Então, houve um dia que eu queria experimentar este MV Forex, pois oferece exatamente a mesma taxa que o My Money Master, e fiquei satisfeito por não haver cobrança de GST por troca de moeda. O que você precisa fazer é contar ao contador qual moeda você Quer e ele imprimirá o valor que você precisará pagar, uma vez que você concordou com isso, simplesmente mostre sua identificação e pague para obter suas notas. Eu não tenho certeza de como você se sente com essa loja, mas minha experiência não foi boa porque o caixa não era amigável e continuava me dando uma cara azeda. Solicitei notas menores e ele me disse sem estoque enquanto eu olhava sua mão mantendo as notas menores na gaveta. Eu entendo que os trocadores de dinheiro muitas vezes mantêm notas menores para si mesmos, mas eu simplesmente não me sentia bem com sua atitude. Talvez eu apenas fique com My Money Master na próxima vez que considero entre os cambistas com a melhor taxa de câmbio na cidade, dois estão aqui e uma vez é MV Forex. Situado no Lower Ground of Midvalley (além do San Francisco Cafe), sempre tem longa fila especialmente em torno da hora do almoço. Meu Money Master tem a mesma taxa de câmbio. Tem quatro contadores e lembre-se de ser claro ao dizer-lhes o que moeda e quanto você gostaria de mudar. Se você não tiver a moeda necessária, vá para outra loja. Às vezes, a moeda está vendendo rapidamente. Vá pela manhã para evitar uma longa fila. Por algumas razões estranhas, esse trocador de dinheiro parece ser uma escolha muito popular entre os KL-ites. Sempre que eu pergunto a meu amigo, onde mudar algumas moedas, eles sempre mencionam isso. Portanto, as filas são sempre longas. Esteja preparado para aguardar pelo menos 15 minutos ou mais. Evite os fins de semana porque as multidões são enormes. Agora, volte para a questão mais importante: as taxas são boas. Se você faz algumas comparações, as taxas são tão simples. Você pode obter melhores taxas na área de Bukit Bintang. Um amigo meu descobriu que o Maybank adjacente a esse trocador de dinheiro, às vezes até oferece melhores taxas. Então, por que a fila faz alguma lição de casa antes de partir. Como eles são conhecidos por oferecer uma das melhores taxas da cidade, o MV Forex sempre atrai uma longa fila, independentemente do horário do dia. Às vezes, a fila pode demorar até 45 minutos. Os caixas são rápidos e eficientes, então você tem que saber qual moeda você quer de antemão e quanto. No entanto, se você estiver mudando apenas uma pequena quantia de dinheiro, eu sugiro que vá para a marca Maybank em Mid Valley para mudar seu dinheiro, já que a diferença de preço não é muito e você economiza tempo fazendo fila. Este comentário foi originalmente passado. Eu sempre me pergunto por que o MV Forex está cheio de pessoas. Toda vez que eu vou fazer compras no MidValley e passando pela MV Forex, definitivamente vejo pessoas que ficam lá para mudar a moeda. Inicialmente, eu pensei que a maioria dos estrangeiros e eles ficaram sem dinheiro quando faz compras no MidValley. A sério eles compraram tantos em MidValley. Mas então, eu percebi que a maioria é malaio. Então, antes que eu realmente tenha mudado minha moeda na MV Forex, duvido seriamente por que apenas esse trocador de dinheiro está lotado. Até que eu queira ir à viagem de Taiwan no ano passado, e eu precisaria ter minha mudança de moeda, Danny e eu fizemos algumas pesquisas sobre trocadores de dinheiro diferentes e soubemos que a MV Forex ofereceu a taxa mais alta Eventualmente, acabamos fazendo parte da fila. Os funcionários fizeram coisas muito rápidas, de modo que seus clientes não precisassem aguardar por muito tempo. Eles parecem salvar todas as taxas de câmbio em seu cérebro. Eles não precisam se referir, eles podem calcular a moeda com precisão. No geral, se da próxima vez, você gostaria de mudar sua moeda, vá para MV Forex, a taxa é meio alta. Experimente o seu serviço. Esta revisão não foi pessoalmente tratada com eles antes, mas eu sei, de fato, que eles são claramente uma das melhores trocas de dinheiro na cidade Seguiu meu amigo que dirigiu todo o caminho aqui apenas para isso e, claramente, a maioria das pessoas faria O mesmo graças às suas taxas altamente competitivas em uma ampla gama de moedas. As filas podem ser longas, então tente evitar horários de pico. Mas, novamente, não vi uma fila. Se eu fosse você, eu teria um lanche na mão. Além disso, verifique on-line suas taxas mais recentes porque, a menos que você esteja mudando uma soma fixa, a gasolina e o estacionamento no shopping é uma coisa a considerar também. Esta revisão foi considerada como um dos melhores trocadores de dinheiro na área de KL, uma vez que oferece taxas de câmbio mais baixas com localização estratégica em Mid Valley Megamall. No entanto, eu não consegui obter muita de suas informações pela internet, então eu costumo ir para o meu mestre de dinheiro, que é 2 lojas longe disso. Muitas vezes, você pode ver as pessoas que fazem filas para mudar dinheiro aqui. Então, houve um dia que eu queria experimentar este MV Forex, pois oferece exatamente a mesma taxa que o My Money Master, e fiquei satisfeito por não haver cobrança de GST por troca de moeda. O que você precisa fazer é contar ao contador qual moeda você Quer e ele imprimirá o valor que você precisará pagar, uma vez que você concordou com isso, simplesmente mostre sua identificação e pague para obter suas notas. Eu não tenho certeza de como você se sente com essa loja, mas minha experiência não foi boa porque o caixa não era amigável e continuava me dando uma cara azeda. Solicitei notas menores e ele me disse sem estoque enquanto eu olhava sua mão mantendo as notas menores na gaveta. Eu entendo que os trocadores de dinheiro muitas vezes mantêm notas menores para si mesmos, mas eu simplesmente não me sentia bem com sua atitude. Talvez eu apenas fique com o My Money Master na próxima MV Forex, Mid Valley Megamall, eu acho entre os cambistas com a melhor taxa de câmbio na cidade, dois estão aqui e uma vez é MV Forex. Situado no Lower Ground of Midvalley (além do San Francisco Cafe), sempre tem longa fila especialmente em torno da hora do almoço. Meu Money Master tem a mesma taxa de câmbio. Tem quatro contadores e lembre-se de ser claro ao dizer-lhes o que moeda e quanto você gostaria de mudar. Se você não tiver a moeda necessária, vá para outra loja. Às vezes, a moeda está vendendo rapidamente. Vá pela manhã para evitar uma longa fila. Esta revisão foi por alguns motivos estranhos, esse trocador de dinheiro parece ser uma escolha muito popular entre os KL-ites. Sempre que eu pergunto a meu amigo, onde mudar algumas moedas, eles sempre mencionam isso. Portanto, as filas são sempre longas. Esteja preparado para aguardar pelo menos 15 minutos ou mais. Evite os fins de semana porque as multidões são enormes. Agora, volte para a questão mais importante: as taxas são boas. Se você faz algumas comparações, as taxas são tão simples. Você pode obter melhores taxas na área de Bukit Bintang. Um amigo meu descobriu que o Maybank adjacente a esse trocador de dinheiro, às vezes até oferece melhores taxas. Então, por que a fila Faça alguma lição de casa antes de ir para lá? Esta revisão was hellip Resumo das informações comerciais Hoje das 10:00 às 22:00 Abrir agora Trabalhar aqui Reivindicar este negócio 10:00 da manhã - 10:00 da manhã 10:00 da manhã - 10: 00:00 da manhã 10:00 da manhã - 10:00 da manhã 10:00 da manhã - 10:00 da 10:00 da manhã - 10:00 da manhã 10:00 da manhã - 10:00 da manhã 10:00 da manhã - 10:00 da tarde As pessoas também viram Navegue por perto Trabalhe na MV Forex Reclame seu negócio Responda a comentários e mensagens de clientes Reclamação é gratuita e leva apenas um minuto Reclamar este BusinessMoney Changers em Mid Valley Megamall Kuala Lumpur Muitos moradores e turistas gostam de trocar moeda estrangeira em Mid Valley Megamall não só para As melhores taxas de câmbio em KL oferecidas pelos cambistas aqui, mas também pelo seu ambiente seguro. Existem três cambistas em Mid Valley Megamall, Kuala Lumpur. Três trocadores de dinheiro licenciados em Mid Valley Kuala Lumpur My Money Changer - My Money Master Sdn. Bhd está localizado no LG040 Center Court, Lower Ground Floor de Midvalley Megamall. A melhor coisa sobre este trocador de dinheiro é que você pode chamá-los para verificar a taxa no número gratuito 1800 22 3030 para qualquer moeda antes de ir. Aqui está o mapa de localização de My Money Changer Sdn Bhd. Em Mid Valley Mega Mall. Mapa para Mid Valley My Money Changer (Clique para ENLARAR) Esteja preparado para fila. Mid Valley tem as melhores taxas de câmbio na cidade, o que torna o favorito para o local trocar dinheiro aqui. MV Forex - Este trocador de dinheiro está ao lado de My Money Changer (separado apenas por uma loja). Também conhecido por ter as melhores taxas de câmbio em Kuala Lumpur como My Money Changer. Esteja preparado para filas se você estiver trocando dinheiro aqui (definitivamente vale a pena fila se você estiver trocando muito dinheiro). MV Forex no Mid Valley Megamall KL Best Rate Sdn. Bhd. - Best Rate Sdn. Bhd. Também operam uma filial no Mid Valley, Kuala Lumpur. Eles também estão localizados no Lower Ground Floor no LG-013 Mid Valley Megamall, Lingkaran Syed Putra, 58000 Kuala Lumpur. Não hesite em chamá-los para verificar a taxa de câmbio hoje antes de ir. Existem dois números de contato a serem chamados, a primeira linha é 603-2287 2000 e a segunda linha é 603-2287 2122 NS Cashpoint Sdn. Bhd. - Eles também estão localizados no Lower Ground no Lot LG 30, no Carrefour Shopping Center, Mid Valley Megamall. Além desses trocadores de dinheiro, você também pode encontrar o bureau de change operado por um banco comercial como Maybank e CIMB no Mid Valley Megamall. As taxas de câmbio podem não ser tão boas quanto as trocas de dinheiro, embora julguem pela multidão e pela fila. Maybank money changer at Mid Valley Aqui estão, trocadores de dinheiro licenciados em Mid Valley Kuala Lumpur. Além de Mid Valley, outros pontos favoritos de trocadores de dinheiro são Bukit Bintang e KLCC. Na Malásia, a maioria dos cambistas aceitam trocas de moedas estrangeiras populares, como Baht tailandês, Libra britânica, Euro, Dólar australiano, Dólar de Cingapura, Dólar americano, Dólar de Hong Kong, Won da Coréia. Renmingbi, Iene japonês, Yuan taiwanês, Riyal saudita, lira turca.

Contrato Executivo Emprego Acordo Estoque Opções

CONTRATO DE EMPREGO EXECUTIVO, ESTE ACORDO DE EMPREGO EXECUTIVO (este 147Agrado148), datado de 21 de agosto de 2012 (a 147 Data de efetividade148) é feito e entre a Symantec Corporation, uma corporação da Delaware (a 147Companhia148) e Steve Bennett (o 147 executivo148) . CONSIDERANDO que o Executivo está atualmente empregado como Presidente e Diretor Executivo da Companhia, e espera-se que faça grandes contribuições para a rentabilidade, crescimento e solidez financeira a curto e longo prazos da Companhia CONSIDERANDO que a Companhia determinou que os arranjos apropriados deveriam ser Tomadas para encorajar a atenção e dedicação contínuas do Executivo aos seus deveres designados sem distração e CONSIDERANDO que, em consideração do emprego do Executivo146 com a Companhia, a Companhia deseja fornecer ao Executivo certas compensações e benefícios conforme estabelecido neste Contrato para Para melhorar o impacto financeiro e profissional no Executivo no caso de o emprego do Executivo14 com a Companhia ser rescindido por uma razão relacionada ou não relacionada a uma Mudança no Controle (conforme definido abaixo) da Companhia. AGORA, CONSIDERANDO, em consideração do exposto e dos convênios e acordos mútuos a seguir estabelecidos e que pretendem estar legalmente vinculados, a Companhia e o Executivo concordam o seguinte: 1. Determinados Termos Definidos. Além dos termos definidos em outro lugar, os seguintes termos têm os seguintes significados quando utilizados neste Contrato com letras maiúsculas iniciais: (a) 147 Salário Base Anual148 significa a taxa de salário base anual anual dos executivos, excluindo bônus, comissões e outros incentivos, como Em vigor imediatamente antes da data de rescisão dos executivos146. A partir da Data Efetiva, o salário base anual do executivo146 é de 1.000.000. (B) 147Board148 significa o Conselho de Administração da Companhia. (C) 147Cafe148 significa: (i) um delito intencional (excluindo qualquer agravo relacionado a um veículo a motor) que cause perdas substanciais, danos ou danos à propriedade ou reputação da Companhia ou de suas subsidiárias (ii) qualquer crime grave ou intencional, Ato material de fraude ou desonestidade contra a Companhia (iii) a comissão de um delito grave que resulte em prejuízo não imaterial para o negócio da Companhia ou para a reputação da Companhia ou Executivo (iv) negligência habitual dos direitos razoáveis do executivo (por um motivo Exceto doença ou incapacidade) que não seja curado no prazo de dez (10) dias após notificação por escrito do Conselho de Administração ao (v) desrespeito das políticas escritas e materiais da Companhia ou de suas subsidiárias que causam prejuízo extra-imaterial, danos Ou danos à propriedade ou reputação da Companhia ou de suas subsidiárias que não sejam curadas no prazo de dez (10) dias após a notificação por escrito da Diretoria ao Executivo ou (vi) qualquer violação material da A obrigação contínua do Executivo146 não divulgar informações confidenciais e não atribuir a propriedade intelectual desenvolvida durante o emprego, que, se for capaz de ser curada, não é curada no prazo de dez (10) dias após a notificação por escrito da Diretoria ao Executivo. (D) 147Cambiar no Controle148 significa: (i) qualquer pessoa ou entidade que se torne o beneficiário efetivo, direta ou indiretamente, de valores mobiliários da Companhia representando quarenta (40) por cento do total de votos de todos os seus títulos eleitorais em circulação (ii) Uma fusão ou consolidação da Companhia em que seus títulos eleitorais imediatamente antes da incorporação ou consolidação não representam, ou não são convertidos em valores mobiliários que representam, a maioria do poder de voto de todos os títulos eleitorais da entidade sobrevivente imediatamente após a incorporação Ou consolidação (iii) uma venda de substancialmente todos os ativos da Companhia ou uma liquidação ou dissolução da Companhia ou (iv) pessoas físicas que, a partir da data de assinatura deste Contrato, constituem o Conselho de Administração (o 147 Em Cabrito Board148) cessam por qualquer motivo para constituir pelo menos a maioria desse Conselho, desde que qualquer pessoa que se torne diretor da Companhia após a data da assinatura deste A A eleição, ou a indicação para eleição pelos acionistas da Companhia, foi aprovada mediante o voto de pelo menos a maioria dos diretores em seu cargo, será considerado membro do Conselho Titular. (E) 147COBRA148 significa o Consolidado Omnibus Budget Reconciliation Act de 1986, conforme alterado. (F) 147Disabilidade148 significa (i) o Executivo foi incapacitado por lesões corporais, doenças ou doenças, de modo a evitar que se dedique ao desempenho dos deveres do Executivo (desde que, no entanto, a Companhia reconheça suas obrigações de fornecer acomodação razoável Na medida requerida pela lei aplicável) (ii) essa incapacidade total deve ter continuado por um período de seis (6) meses consecutivos e (iii) essa incapacidade, na opinião de um médico qualificado, será permanente e contínua durante o restante Da vida do Executivo. (G) 147Bom Reason Termination148 significa: (i) uma diminuição material na remuneração de base do Executivo14 ou bônus-alvo abaixo do valor na data deste Contrato ou como aumentado durante o curso de seu emprego com a Companhia, excluindo uma ou mais reduções (Totalizando não mais de 20 no agregado) geralmente aplicável a todos os executivos seniores desde que, no entanto, essa exclusão não se aplique se a diminuição material na compensação de base do Executivo ocorrer dentro de (A) 60 dias antes da consumação de uma Mudança em Controle onde essa Mudança de Controle estava em consideração no momento da Data de Rescisão do Executivo ou (B) doze (12) meses após a data em que ocorre tal Mudança no Controle (ii) uma diminuição material na autoridade, deveres ou responsabilidades do Executivo146s (Iii) um requisito de que o Executivo informe a um funcionário corporativo ou funcionário da Companhia em vez de informar diretamente ao Conselho (ou se a Companhia possuir ap Não é o conselho da empresa matriz final da Companhia) (iv) uma diminuição material no orçamento sobre o qual o Executivo mantém autoridade (v) uma alteração material na Localização geográfica na qual o Executivo deve realizar serviços ou (vi) qualquer ação ou inatividade que constitua uma violação material pela Companhia deste Contrato, no entanto, que para o Executivo poder encerrar seu emprego com a Companhia por conta de Bom Razão em que ele deve notificar a ocorrência do evento que constitui a Good Reason e seu desejo de encerrar seu emprego com a Companhia em razão de tal dentro de noventa (90) dias após a existência inicial da condição que constitui Good Reason, e a Companhia deve ter Um período de trinta (30) dias após o recebimento de tal aviso para curar a condição. Se a Companhia não curar o evento constituindo Good Reason dentro desse período de trinta (30) dias, a Data de Rescisão do Executivo146 será o dia imediatamente após o término desse período de trinta (30) dias, a menos que a Companhia forneça uma data de rescisão anterior . (H) 147Banco de destino148 significa o pagamento do destino (ou seja, em 100 conquistas de cada uma das métricas aplicáveis em vigor de tempos em tempos), de acordo com o Plano de Incentivo Anual Executivo da Companhia, vigente para o Executivo na Data de Rescisão. A partir da Data Efetiva, a porcentagem de bônus-alvo do Executivo 146 no âmbito do Plano de Incentivo Anual Executivo é de 150 de salário base anual. (I) 147Terminação Data148 significa o último dia do emprego do Executivo14 com a Companhia. (J) 147Terminação do Emprego148 significa a rescisão da relação de trabalho ativa do Executivo146 com a Companhia. 2. Término não relacionado a uma mudança no controle. (A) Término involuntário não relacionado a uma mudança de controle. No caso de: (i) rescisão involuntária do emprego do Executivo pela Companhia por qualquer motivo que não seja Causa, morte ou deficiência, ou (ii) Demissão do Executivo em boa Reason, e se a Seção 3 não for aplicável, o Executivo terá direito Para os benefícios previstos na subsecção (b) desta Seção 2. (b) Remuneração após cessação não relacionada a uma mudança de controle. Sujeito às disposições da Seção 5 deste documento, no caso de ocorrer uma rescisão descrita na subseção (a) desta Seção 2, a Companhia deverá fornecer ao Executivo o seguinte, desde que Executivo Execute e não revogue o Release (conforme definido na Seção 5): (i) 1,5 vezes a soma do Salário Base Anual e Bônus Alvo, pago em um único pagamento em dinheiro de montante fixo no sexagésimo (60º) dia seguinte à Data de Rescisão do Executivo. (Para os fins desta subsecção (i), Salário Base Anual significará o maior entre os seguintes: Saldo base anual do Executivo146 imediatamente anterior a (A) Data de Rescisão do Executivo146s, ou (B) qualquer redução do salario base do Executivo146 estabelecido na primeira cláusula Do parágrafo (i) na definição de Good Reason. Para os fins desta subseção (i), Target Bônus significará o maior entre os seguintes: o bônus-alvo do Executive146s imediatamente antes de (A) Data de Término do Executivo146s, ou (B) qualquer redução Do bônus de objetivo do Executive146s descrito na primeira cláusula da subseção (i) na definição de Good Reason.) (Ii) por um período de até 18 (oito) meses após a data de rescisão do Executivo146, Executivo e, quando aplicável, o cônjuge do executivo146 e elegível Dependentes, continuarão a ser elegíveis para receber cobertura médica nos planos médicos da Companhia, de acordo com os termos dos documentos do plano aplicáveis fornecidos, que, para receber esses contatos Incluindo cobertura a essas taxas, o executivo será obrigado a pagar os prêmios aplicáveis ao provedor do plano, e a Companhia reembolsará o Executivo, no prazo de 60 dias após a data em que o pagamento do prémio mensal for devido, um valor igual ao pagamento mensal COBRA mensal , Menos retenções fiscais aplicáveis. Não obstante o que precede, se o Executivo obtiver emprego a tempo inteiro durante este período de dezoito (18) meses que lhe confere direito a ele e seu cônjuge e dependentes elegíveis a uma cobertura médica abrangente, o Executivo deve notificar a Companhia e nenhum outro reembolso será pago pela Companhia ao Executivo de acordo com esta subsecção. Além disso, se o Executivo não pagar o prêmio COBRA mensal aplicável por um determinado mês a qualquer momento durante o período de dezoito (18) meses e a cobertura for perdida, nenhum outro reembolso será pago pela Companhia ao Executivo de acordo com Esta subseção. Não obstante o acima exposto, se a Companhia determinar, a seu exclusivo critério, que não pode fornecer os benefícios anteriores da COBRA sem potencialmente violar a lei aplicável (incluindo, sem limitação, a Seção 2716 da Lei do Serviço de Saúde Pública), a Companhia deverá, em vez disso, fornecer ao Executivo Um pagamento fixo tributável em um valor igual ao prêmio COBRA mensal (ou posterior) que o Executivo seria obrigado a pagar para continuar sua cobertura de saúde grupal vigente na Data de Rescisão (qual montante deve basear-se no prêmio da Primeiro mês de cobertura COBRA). (Iii) No que diz respeito a quaisquer opções de compra de ações da Companhia em circulação detidas pelo Executivo em sua Data de Rescisão que não sejam adquiridas e exercíveis a partir dessa data, a Companhia deverá acelerar a aquisição da parcela das opções de compra de ações do Conselho de Administração, se houver, que Teria adquirido e tornaria-se exercível no prazo de dezoito (18) meses após a Data de Rescisão do Executivo (14), tais opções (bem como quaisquer opções de ações em circulação anteriormente adquiridas e exercíveis) permanecerão exercíveis, não obstante qualquer outro contrato que rege essas opções , Até o mais cedo de (A) um período de um ano após a Data de Rescisão do Executivo, ou (B) o prazo original da opção. Salvo o disposto nesta Seção 2 (b) (iii) e na Seção 3 (b) (iii) abaixo, qualquer parcela das opções de ações em circulação do Executivo 146 que não são adquiridas e exercíveis a partir da Data de Rescisão do Executivo 146s termina. (Iv) No que diz respeito a quaisquer unidades de ações restritas representativas de ações ordinárias da Companhia (147 Units de ações restritas148) detidas pelo executivo que não tenham sido adquiridas no momento da data de rescisão, o número de unidades de ações restritas não vencidas que teriam investido dentro dos dezoito (18) mês após a Data de Rescisão do Executivo146, deve ser adquirida e liquidada até 60 (sessenta) dias após a Data de Rescisão. Salvo o disposto nesta Seção 2 (b) (iv) e na Seção 3 (b) (iv) abaixo, todas as Unidades de Ações Restritas que não sejam adquiridas a partir da Data de Rescisão do Executivo 146s terminem. (V) Todos os montantes acumulados pela conta do Executivo de acordo com o Plano de Incentivo de Longo Prazo da Companhia (147LTIP148) que não tenham sido divulgados ao Executivo na Data de Rescisão devem ser divulgados ao executivo, conforme aplicável, de acordo Com os termos de qualquer LTIP aplicável, em vigor nas circunstâncias nele descritas, como uma rescisão involuntária diferente da causa. (Vi) No que diz respeito a qualquer Unidade de Ações Restritas com Base em Desempenho (147PRUs148) detidas pelo Executivo que não tenham sido divulgadas ao Executivo de acordo com os termos do Contrato de Prêmio de Unidade de Ações Restritas com Base em Desempenho aplicável (o Contrato 147PRU148) a partir do A data de rescisão deve ser tratada de acordo com os termos do Acordo PRU aplicável como rescisão involuntária, exceto por causa. (Vii) Com relação a qualquer Unidade de Ações Contingentes de Desempenho (147PCSUs148) detidas pelo Executivo que não tenham sido divulgadas ao Executivo de acordo com os termos do Contrato de Unidade de Ações Contingentes de Desempenho aplicável (o Contrato 147PCSU148) a partir da Data de Rescisão será Tratados de acordo com os termos do Contrato PCSU aplicável como uma rescisão involuntária que não seja por causa. (Viii) O Executivo deve receber os valores obtidos, acumulados ou devedores, mas ainda não pagos ao Executivo na Data de Rescisão, pagáveis em montante fixo, e quaisquer benefícios acumulados ou vencidos de acordo com os termos de quaisquer planos e programas de benefícios aplicáveis a empresa. 3. Término relacionado a uma mudança no controle. (A) Terminação Involuntária Relativa a uma Mudança no Controle. No caso em que o emprego do executivo14 seja rescindido em função (i) de uma rescisão involuntária pela Companhia por qualquer motivo que não seja Causa, morte ou deficiência, ou (ii) o Executivo caducar voluntariamente com a Companhia por uma demissão por Good Reason , Em ambos os casos que ocorre (x) ao mesmo tempo que, ou dentro do período de doze (12) meses a seguir, a consumação de uma Mudança no Controle ou (y) dentro do período de sessenta (60) dias antes da data de Uma Mudança de Controle onde a Mudança no Controle estava em consideração no momento da Data de Rescisão do Executivo146, então o Executivo terá direito aos benefícios previstos na subsecção (b) desta Seção 3. (b) Compensação Após Rescisão Involuntária Relativa a uma Mudança no controle . Sujeito às disposições da Seção 5 deste documento, no caso de ocorrer uma rescisão descrita na subseção (a) desta Seção 3, a Companhia deverá providenciar que o seguinte seja pago ao Executivo após a Data de Rescisão, desde que Executivo Execute e não Revogar a versão: (i) 2,0 vezes a soma do Salário Base Anual e Bônus-alvo, pago em um único pagamento em dinheiro de montante fixo no sexagésimo (60º) dia após a Data de Rescisão do Executivo146s. Não obstante o que precede, na medida em que o Executivo tenha o direito de receber o benefício de indenização pagável nos termos da Seção 2 (b) (i) como resultado de uma rescisão qualificada antes de uma Mudança no Controle e, em seguida, tenha direito a receber a indemnização de indenização a pagar nos termos Para esta Seção 3 como resultado do Controle de Mudança que foi considerado no momento em que a Data de Rescisão do Executivo 146 se consumasse dentro de sessenta (60) dias após a Data de Rescisão do Executivo146, o Executivo não receberá o benefício de destituição pagável de acordo com a Seção 2 (b) (I) deste Contrato, mas, em vez disso, deve receber o benefício de despedimento a pagar de acordo com esta Seção 3 (b) (i) no sexagésimo (60) dia após a Data de Rescisão do Executivo146s. (Para os fins desta subseção (i), Salário Base Anual significará o maior entre os seguintes: salário base anual do Executivo146 imediatamente antes de (A) Data de Rescisão do Executivo146s, (B) qualquer redução do salario base do Executivo146 estabelecido na primeira cláusula do (I) na definição de Good Reason, ou (C) imediatamente antes da mudança no controle. Para os propósitos desta subseção (i), o bônus de destino significará o maior entre os seguintes: o bônus de destino do executivo146 (A) imediatamente anterior Até a Data de Rescisão do Executivo146, (B) imediatamente antes de qualquer redução do bônus-alvo do Executivo146s descrito na primeira cláusula da subseção (i) na definição de Boa Motivo, (C) imediatamente anterior à Mudança no Controle, ou (d) para O ano fiscal anterior ao ano em que a mudança de controle.) (Ii) por um período de até vinte e quatro (24) meses após a data de rescisão do executivo146, o executivo e, quando aplicável, o cônjuge e os dependentes elegíveis do executivo146 Continuar a ser elegível para receber cobertura médica nos planos médicos da Companhia em conformidade com os termos dos documentos do plano aplicáveis fornecidos, para que, para receber essa cobertura contínua a tais taxas, o executivo será obrigado a pagar os prêmios aplicáveis ao provedor do plano E a Companhia reembolsará o Executivo, dentro de sessenta (60) dias após a data em que o pagamento do prémio mensal for devido, um montante igual ao pagamento mensal COBRA (ou, conforme aplicável, outro), menos retenções de imposto aplicáveis. Não obstante o que precede, se o Executivo obtiver emprego a tempo inteiro durante este período de vinte e quatro (24) meses que o autoriza, seu cônjuge e dependentes elegíveis, a uma cobertura médica abrangente, o Executivo deve notificar a Companhia e nenhum outro reembolso será pago pela Companhia Ao Executivo de acordo com esta subsecção. Além disso, se o Executivo não pagar o prêmio COBRA (ou outro) mensal aplicável por um determinado mês em qualquer momento durante o período de vinte e quatro (24) meses e a cobertura for perdida, nenhum outro reembolso será pago pelo Companhia ao Executivo de acordo com esta subsecção. Não obstante o disposto acima, na medida em que o Executivo tenha o direito de receber o benefício de despedimento fornecido de acordo com a Seção 2 (b) (ii) do Contrato como resultado de uma rescisão qualificada antes de uma Mudança de Controle, se o Executivo tiver direito a receber o Os benefícios de destituição pagáveis de acordo com esta Seção 3 como resultado da Mudança de Controle que foi considerada no momento em que a Data de Rescisão do Executivo 146 se consumou dentro de sessenta (60) dias após a Data de Rescisão do Executivo146, o Executivo terá direito a receber o benefício de despedimento previsto em Para esta cláusula (ii) e não o benefício fornecido de acordo com a Seção 2 (b) (ii). Não obstante o acima exposto, se a Companhia determinar, a seu exclusivo critério, que não pode fornecer os benefícios anteriores da COBRA sem potencialmente violar a lei aplicável (incluindo, sem limitação, a Seção 2716 da Lei do Serviço de Saúde Pública), a Companhia deverá, em vez disso, fornecer ao Executivo Um pagamento fixo tributável em um valor igual ao prêmio COBRA mensal (ou posterior) que o Executivo seria obrigado a pagar para continuar sua cobertura de saúde grupal vigente na Data de Rescisão (qual montante deve ser baseado no prêmio para a Primeiro mês de cobertura COBRA). (Iii) No que diz respeito a quaisquer opções de compra de ações da Companhia detidas pelo Executivo na sua Data de Rescisão, a Companhia deverá acelerar completamente a aquisição e exercício de tais opções de ações, de modo que todas essas opções de ações devem ser totalmente adquiridas e exercitáveis a partir das Demonstrações Gerais Data de rescisão, tais opções (bem como quaisquer opções de ações em circulação anteriormente adquiridas e exercitáveis) para permanecer exercíveis, não obstante qualquer disposição em qualquer outro contrato que rege essas opções, até o início de (A) um período de um ano após a rescisão do Executivo Data, ou (B) o termo original da opção. Não obstante o acima exposto, na medida em que o Executivo tenha o direito de receber a aceleração de aquisição e exercicabilidade fornecida de acordo com a Seção 2 (b) (iii) do Contrato como resultado de uma rescisão qualificada antes de uma Mudança de Controle, se o Executivo tiver direito a Receber os benefícios de despedimento a pagar de acordo com esta Seção 3 como resultado da Mudança de Controle que foi considerada no momento em que a Data de Rescisão do Executivo 146 se consumou dentro de sessenta (60) dias após a Data de Rescisão do Executivo146, quaisquer opções de ações pendentes que não se tornaram investidas E exercível de acordo com a Seção 2 (b) (iii) deve ser adquirido e exercitável a partir da data da Mudança no Controle desde que, no entanto, se uma Mudança de Controle não ocorrer dentro de sessenta (60) dias após a Data de Terminação do Executivo146s, qualquer As opções de compra de ações detidas pelo Executivo que não sejam adquiridas e exercíveis devem rescindir a partir do sexagésimo (60) dia após a Data de Rescisão do Executivo14 ou T Ele terminou o termo, se anteriormente. (Iv) No que diz respeito a qualquer Unidade de Ações Restritas detidas pelo Executivo que não tenham sido adquiridas no momento da sua Data de Rescisão, todas essas Unidades de Ações Restritas não vencidas serão adquiridas e liquidadas até 60 (sessenta) dias após a Data de Rescisão. Não obstante o disposto acima, na medida em que o Executivo tenha o direito de receber a aceleração de aquisição concedida nos termos da Seção 2 (b) (iv) do Contrato como resultado de uma rescisão qualificada antes de uma Mudança de Controle, se o Executivo tiver direito a receber o Os benefícios de indenização a pagar de acordo com esta Seção 3 como resultado da Mudança no Controle que foi considerado no momento em que a Data de Rescisão do Executivo 146 se consumou dentro de sessenta (60) dias após a Data de Rescisão do Executivo146s, quaisquer Unidades de Ações Restritas pendentes que não se tornaram investidas conforme Para a Secção 2 (b) (iv) virá a ser adquirido a partir da data da Mudança de Controle desde que, no entanto, se uma Mudança no Controle não ocorrer dentro de sessenta (60) dias após a Data de Rescisão do Executivo146, quaisquer Unidades de Ações Restritas detidas por O executivo que não é investido deve rescindir a partir do sexagésimo (60) dia após a Data de Rescisão do Executivo. (V) Todos os montantes acumulados para a conta do Executivo no âmbito do RILT que não tenham sido divulgados ao Executivo na Data de Rescisão devem ser divulgados ao executivo, conforme aplicável, de acordo com os termos de qualquer RTIP aplicável Então em vigor nas circunstâncias nele descritas como um Contrato de Controle da Companhia148 (conforme definido nela). Com relação a quaisquer PRUs detidos pelo Executivo que não tenham sido divulgados ao Executivo de acordo com os termos do Acordo PRU aplicável a partir de A Data de Rescisão deve ser tratada de acordo com os termos do Contrato de PRU aplicável como um Controle de Controle da Companhia148 (conforme definido nela). (Vi) No que diz respeito a quaisquer PCSUs detidas pelo Executivo que não tenham sido divulgadas ao Executivo de acordo com os termos do Contrato de PCSU aplicável a partir da Data de Rescisão, serão tratadas de acordo com os termos do Contrato de PCSU aplicável como uma Variação de 147 De Controle da Companhia148 (conforme definido no mesmo). (Vii) O executivo deve receber quaisquer valores obtidos, acumulados ou devedores, mas ainda não pagos ao executivo na data da rescisão, pagáveis em montante fixo e quaisquer benefícios acumulados ou vencidos de acordo com os termos de quaisquer planos e programas de benefícios aplicáveis a empresa. (C) Conseqüência de uma Mudança no Controle. Não obstante os termos do Plano de Incentivo Executivo da Symantec 2004 (Plano 1472004148), se, a partir da data de um Controle de Mudança de Controle, o Executivo detém opções de compra de ações emitidas no âmbito do Plano de 2004 que não são adquiridas e exercíveis, tais opções devem se tornar totalmente Adquirido e exercível a partir da data da mudança de controle se o adquirente não concordar em assumir ou substituir por opções de ações equivalentes, tais opções de ações em circulação. 4. Rescisão do Emprego em Conta de Incapacidade, Morte, Causa ou Voluntariamente Sem Boa Motivo. (A) Rescisão na Conta de Incapacidade. Não obstante qualquer disposição do presente Contrato em contrário, se o emprego do Executivo for rescindido por Incapacidade, o Executivo terá direito a receber benefícios de invalidez ao abrigo de qualquer programa de invalidez mantido pela Companhia que cubra o Executivo e o Executivo não receberá benefícios de acordo com as Seções 2 e 3 Desta forma, exceto que, sujeito às disposições da Seção 5 deste documento, o Executivo terá direito aos seguintes benefícios, desde que o Executivo execute e não revogue a Lançamento: (i) por um período de até 18 (oito) meses após a Execução 146 Data de rescisão, Executivo e, se for caso disso, o cônjuge e os dependentes elegíveis do Executive146s, continuarão a ser elegíveis para receber cobertura médica nos planos médicos da Companhia, de acordo com os termos dos documentos do plano aplicáveis fornecidos, para receber essa cobertura contínua em tal Taxas, o Executivo será obrigado a pagar os prêmios aplicáveis ao provedor do plano, E a Companhia reembolsará o Executivo, no prazo de 60 dias após a data em que o pagamento do prémio mensal for devido, um montante igual ao pagamento mensal COBRA mensal, menos retenções fiscais aplicáveis. Não obstante o que precede, se o Executivo obtiver emprego a tempo inteiro durante este período de dezoito (18) meses que lhe confere direito a ele e seu cônjuge e dependentes elegíveis a uma cobertura médica abrangente, o Executivo deve notificar a Companhia e nenhum outro reembolso será pago pela Companhia ao Executivo de acordo com esta subsecção. Além disso, se o Executivo não pagar o prêmio COBRA mensal aplicável por um determinado mês a qualquer momento durante o período de dezoito (18) meses e a cobertura for perdida, nenhum outro reembolso será pago pela Companhia ao Executivo de acordo com Esta subseção. Não obstante o acima exposto, se a Companhia determinar, a seu exclusivo critério, que não pode fornecer os benefícios anteriores da COBRA sem potencialmente violar a lei aplicável (incluindo, sem limitação, a Seção 2716 da Lei do Serviço de Saúde Pública), a Companhia deverá, em vez disso, fornecer ao Executivo Um pagamento fixo tributável em um valor igual ao prêmio COBRA mensal (ou posterior) que o Executivo seria obrigado a pagar para continuar sua cobertura de saúde grupal vigente na Data de Rescisão (qual montante deve basear-se no prêmio da Primeiro mês de cobertura COBRA). (Ii) No que diz respeito a quaisquer opções de compra de ações da Companhia em circulação detidas pelo Executivo na Data de Rescisão que não sejam adquiridas e exercíveis a partir dessa data, a Companhia deverá acelerar completamente a aquisição e exercício de tais opções de ações, de modo que todas essas ações As opções devem ser totalmente adquiridas e exercitáveis a partir da Data de Rescisão do Executivo146, tais opções (assim como quaisquer opções de ações em circulação anteriormente adquiridas e exercitáveis) permanecerão exercíveis, não obstante qualquer outro acordo que rege essas opções, até o anterior ( A) um período de um ano após a Data de Rescisão do Executivo 14, ou (B) o prazo original da opção. (Iii) No que diz respeito a qualquer Unidade de Ações Restritas detidas pelo Executivo que não tenham sido adquiridas no momento da sua Data de Rescisão, todas essas Unidades de Ações Restritas não devolvidas serão devolvidas e liquidadas até 60 (sessenta) dias após sua Data de Rescisão. (Iv) Os montantes que tenham sido provisionados para a conta do Executivo no âmbito do RILT que não tenham sido divulgados ao Executivo na Data de Rescisão sejam divulgados ao executivo, conforme aplicável, de acordo com os termos de qualquer RTIT aplicável Então em vigor nas circunstâncias nele descritas como rescisão em razão da incapacidade total e permanente. (V) No que diz respeito a quaisquer PRUs detidas pelo Executivo que não tenham sido divulgadas ao Executivo de acordo com os termos do Acordo PRU aplicável à Data de Rescisão, serão tratadas de acordo com os termos do Acordo PRU aplicável como rescisão De emprego devido à incapacidade total e permanente. (Vi) No que diz respeito a quaisquer PCSUs detidas pelo Executivo que não tenham sido divulgadas ao Executivo de acordo com os termos do Contrato PCSU aplicável a partir da Data de Rescisão, serão tratadas de acordo com os termos do Contrato PCSU aplicável como rescisão De emprego devido à incapacidade total e permanente. (B) Rescisão na conta da morte. Não obstante qualquer disposição do presente Contrato em contrário, se o contrato do Executivo for rescindido por morte, o Executivo terá direito a receber benefícios de morte em qualquer programa de benefícios de morte mantido pela Companhia que cubra o Executivo e o Executivo não receber benefícios de acordo com as Seções 2 e 3 Desta forma, exceto que, de acordo com o disposto na Seção 5 deste documento, o Executivo terá direito aos seguintes benefícios, desde que a propriedade do Executivo executa e não revogue o Release: (i) Com relação a quaisquer opções de ações da Companhia pendentes detidas pelo Executivo A partir de sua morte que não sejam adquiridos e exercíveis a partir dessa data, a Companhia deverá acelerar completamente a aquisição e exercicabilidade de tais opções de ações, de modo que todas essas opções de ações devem ser totalmente adquiridas e exercíveis a partir da morte do Executivo, tais opções ( Bem como quaisquer opções de compra em circulação anteriormente adquiridas e exercíveis) para permanecer exercíveis, não obstante Qualquer coisa em qualquer outro acordo que regula tais opções, até o anterior de (A) um período de um ano após a morte do Executivo 146 ou (B) o prazo original da opção. (Ii) No que diz respeito a qualquer Unidade de Ações Restritas detidas pelo Executivo que não tenham sido adquiridas no momento da sua morte, todas essas Unidades de Ações Restritas não devolvidas devem ser adquiridas e liquidadas até 60 (sessenta) dias após sua morte. (iii) Any amounts that have been accrued for the account of the Executive under the LTIP that have not been released to the Executive as of his death shall be released to the executive, as applicable, in accordance with the terms of any applicable LTIP then in effect under the circumstances described therein as a termination by reason of death. (iv) With respect to any PRUs held by the Executive that have not been released to the Executive pursuant to the terms of the applicable PRU Agreement as of his death shall be treated in accordance with the terms of the applicable PRU Agreement as a termination of employment by reason of death. (v) With respect to any PCSUs held by the Executive that have not been released to the Executive pursuant to the terms of the applicable PCSU Agreement as of his death shall be treated in accordance with the terms of the applicable PCSU Agreement as a termination of employment by reason of death. (c) Termination on Account of Cause . Notwithstanding anything in this Agreement to the contrary, if Executive146s employment terminates by the Company on account of Cause, Executive shall not receive benefits pursuant to Sections 2 and 3 hereof. (d) Termination on Account of Voluntary Resignation Without Good Reason . Notwithstanding anything in this Agreement to the contrary, if Executive146s employment terminates on account of a resignation by Executive for no reason or any reason other than on account of Good Reason, Executive shall not receive benefits pursuant to Sections 2 and 3 hereof. 5. Release . Notwithstanding the foregoing, no payments or other benefits under this Agreement shall be made unless Executive executes, and does not revoke, the Company146s standard written release , substantially in the form as attached hereto as Annex A, (the 147Release148), of any and all claims against the Company and all related parties with respect to all matters arising out of Executive146s employment by the Company (other than entitlements under the terms of this Agreement or under any other plans or programs of the Company in which Executive participated and under which Executive has accrued or become entitled to a benefit) or a termination thereof, with such release being effective not later than sixty (60) days following Executive146s Termination Date. 6. No Mitigation Obligation . Executive shall not be required to mitigate the amount of any payment or benefit provided for in this Agreement by seeking other employment or otherwise, nor shall the amount of any payment or benefit provided for herein be reduced by any compensation earned by other employment or otherwise. 7. Employment Rights . Nothing expressed or implied in this Agreement will create any right or duty on the part of the Company or the Executive to have the Executive remain in the employment of the Company or any subsidiary prior to or following any Change in Control. 8. PRU Agreement . Notwithstanding the provisions of the PRU Agreement, Executive146s Conditional PRU Award for the Performance Period beginning in fiscal year 2012 and ending at the end of fiscal year 2014 shall be not less than 80,000 PRUs (capitalized terms used in this Section 8 but not defined herein shall have the meanings ascribed to them in the PRU Agreement). (a) Withholding of Taxes . The Company may withhold from any amounts payable under this Agreement all federal, state, city or other taxes as the Company is required to withhold pursuant to any applicable law, regulation or ruling. (b) Parachute Excise Tax. In the event that any amounts payable under this Agreement or otherwise to Executive would (i) constitute 147parachute payments148 within the meaning of section 280G of the Internal Revenue Code of 1986, as amended (the 147Code148), or any comparable successor provisions and (ii) but for this Subsection (b) would be subject to the excise tax imposed by section 4999 of the Code or any comparable successor provisions (the 147Excise Tax148), then such amounts payable to Executive hereunder shall be either: (i) Provided to Executive in full or (ii) Provided to Executive to the maximum extent that would result in no portion of such benefits being subject to the Excise Tax whichever of the foregoing amounts, when taking into account applicable federal, state, local and foreign income and employment taxes, the Excise Tax and any other applicable taxes, results in the receipt by Executive, on an after-tax basis, of the greatest amount of benefits, notwithstanding that all or some portion of su ch benefits may be taxable under the Excise Tax. Unless the Company and Executive otherwise agree in writing, any determination required under this Subsection (b) shall be made in writing in good faith by a nationally recognized accounting firm (the 147Accountants148). In the event of a reduction in benefits hereunder, the reduction of the total payments shall apply as follows, unless otherwise agreed in writing and such agreement is in compliance with section 409A of the Code: (i) any cash severance payments subject to Section 409A of the Code due under this Agreement shall be reduced, with the last such payment due first forfeited and reduced, and sequentially thereafter working from the next last payment, (ii) any cash severance payments not subject to Section 409A of the Code due under this Agreement shall be reduced, with the last such payment due first forfeited and reduced, and sequentially thereafter working from the next last payment (iii) any acceleration of vesting of any equity subject to Section 409A of the Code shall remain as originally scheduled to vest, with the tranche that would vest last (without any such acceleration) first remaining as originally scheduled to vest and (iv) any acceleration of vesting of any equity not subject to Section 409A of the Code shall remain as originally scheduled to vest, with the tranche that would vest last (without any such acceleration) first remaining as originally scheduled to vest. For purposes of making the calculations required by this Subsection (b), the Accountants may make reasonable assumptions and approximations concerning applicable taxes and may rely on reasonable, good-faith interpretations concerning the application of the Code and other applicable legal authority. The Company and Executive shall furnish to the Accountants such information and documents as the Accountants may reasonably request in order to make a determination under this Subsection (b). The Company shall bear all costs that the Accountants may reasonably incur in connection with any calculations contemplated by this Subsection (b). If, notwithstanding any reduction described in this Subsection (b), the Internal Revenue Service (147IRS148) determines that Executive is liable for the Excise Tax as a result of the receipt of amounts payable under this Agreement or otherwise as described above, then Executive shall be obligated to pay back to the Company, within thirty (30) days after a final IRS determination or, in the event that Executive challenges the final IRS determination, a final judicial determination, a portion of such amounts equal to the Repayment Amount. The 147Repayment Amount148 with respect to the payment of benefits shall be the smallest such amount, if any, that is required to be paid to the Company so that Executive146s net after-tax proceeds with respect to any payment of benefits (after taking into account the payment of the Excise Tax and all other applicable taxes imposed on such payment) are maximized. The Repayment Amount with respect to the payment of benefits shall be zero if a Repayment Amount of more than zero would not result in Executive146s net after-tax proceeds with respect to the payment of such benefits being maximized. If the Excise Tax is not eliminated pursuant to this paragraph, Executive shall pay the Excise Tax. Notwithstanding any other provision of this Subsection (b), if (i) there is a reduction in the payment of benefits as described in this Subsection (b), (ii) the IRS later determines that Executive is liable for the Excise Tax, the payment of which would result in the maximization of Executive146s net after-tax proceeds (calculated as if Executive146s benefits had not previously been reduced), and (iii) Executive pays the Excise Tax, then the Company shall pay to Executive those benefits which were reduced pursuant to this Subsection (b) as soon as administratively possible after Executive pays the Excise Tax, so that Executive146s net after-tax proceeds with respect to the payment of benefits are maximized. 10. Term of Agreement . This Agreement shall continue in full force and effect until the third anniversary of the Effective Date (the 147Initial Term148), and shall automatically renew for additional one (1) year renewal periods (a 147Renewal Term148) if Executive is employed by the Company on the last day of the Initial Term and on each Renewal Term provided, however, that within the sixty (60) to ninety (90) day period prior to the expiration of the Initial Term or any Renewal Term, at its discretion, the Board may propose for consideration by Executive, such amendments to the Agreement as it deems appropriate. If Executive146s employment with the Company terminates during the Initial Term or a Renewal Term, this Agreement shall remain in effect until all of the obligations of the parties hereunder are satisfied or have expired. 11. Successors and Binding Agreement . (a) The Company will require any successor (whether direct or indirect, by purchase, merger, consolidation, reorganization or otherwise) to all or substantially all of the business or assets of the Company, by agreement in form and substance reasonably satisfactory to the Executive, expressly to assume and agree to perform this Agreement in the same manner and to the same extent the Company would be required to perform if no such succession had taken place. This Agreement will be binding upon and inure to the benefit of the Company and any successor to the Company, including without limitation any persons acquiring directly or indirectly all or substantially all of the business or assets of the Company whether by purchase, merger, consolidation, reorganization or otherwise (and such successor will thereafter be deemed the 147Company148 for the purposes of this Agreement), but will not otherwise be assignable, transferable or delegable by the Company. (b) This Agreement will inure to the benefit of and be enforceable by the Executive146s personal or legal representatives, executors, administrators, successors, heirs, distributees and legatees. This Agreement will supersede the provisions of any employment, severance or other agreement between the Executive and the Company that relate to any matter that is also the subject of this Agreement, and such provisions in such other agreements will be null and void. (c) This Agreement is personal in nature and neither of the parties hereto will, without the consent of the other, assign, transfer or delegate this Agreement or any rights or obligations hereunder except as expressly provided in Sections 10(a) and 10(b). Without limiting the generality or effect of the foregoing, the Executive146s right to receive payments hereunder will not be assignable, transferable or delegable, whether by pledge, creation of a security interest, or otherwise, other than by a transfer by the Executive146s will or by the laws of descent and distribution and, in the event of any attempted assignment or transfer contrary to this Section 10(c), the Company will have no liability to pay any amount so attempted to be assigned, transferred or delegated. 12. Notices . For all purposes of this Agreement, all communications, including without limitation notices, consents, requests or approvals, required or permitted to be given hereunder will be in writing and will be deemed to have been duly given when hand delivered or dispatched by electronic facsimile transmission (with receipt thereof orally confirmed), or five (5) business days after having been mailed by United States registered or certified mail, return receipt requested, postage prepaid, or three business days after having been sent by a nationally recognized overnight courier service such as FedEx or UPS, addressed to the Company (to the attention of the Secretary of the Company) at its principal executive office and to the Executive at his principal residence, or to such other address as any party may have furnished to the other in writing and in accordance herewith, except that notices of changes of address will be effective only upon receipt. 13. Section 409A of the Code . (a) Interpretation . Notwithstanding the other provisions hereof, this Agreement is intended to comply with the requirements of section 409A of the Code, to the extent applicable, and this Agreement shall be interpreted to avoid any penalty sanctions under section 409A of the Code. Accordingly, all provisions herein, or incorporated by reference, shall be construed and interpreted to comply with section 409A of the Code and, if necessary, any such provision shall be deemed amended to comply with section 409A of the Code and regulations thereunder. If any payment or benefit cannot be provided or made at the time specified herein without incurring sanctions under section 409A of the Code, then such benefit or payment shall be provided in full at the earliest time thereafter when such sanctions will not be imposed. Any amount payable under this Agreement that constitutes deferred compensation subject to section 409A of the Code shall be paid at the time provided under this Agreement or such other time as permitted under section 409A of the Code. No interest will be payable with respect to any amount paid within a time period permitted by, or delayed because of, section 409A of the Code. All payments to be made upon a termination of employment under this Agreement that are deferred compensation may only be made upon a 147separation from service148 under section 409A of the Code. For purposes of section 409A of the Code, each payment made under this Agreement shall be treated as a separate payment. In no event may Executive, directly or indirectly, designate the calendar year of payment. (b) Payment Delay . To the maximum extent permitted under section 409A of the Code, the severance benefits payable under this Agreement are intended to comply with the 147short-term deferral exception148 under Treas. Reg. 1671.409A-1(b)(4), and any remaining amount is intended to comply with the 147separation pay exception148 under Treas. Reg. 1671.409A-1(b)(9)(iii) provided, however, any amount payable to Executive during the six (6) month period following Executive146s Termination Date that does not qualify within either of the foregoing exceptions and constitutes deferred compensation subject to the requirements of section 409A of the Code, then such amount shall hereinafter be referred to as the 147Excess Amount.148 If at the time of Executive146s separation from service, the Company146s (or any entity required to be aggregated with the Company under section 409A of the Code) stock is publicly-traded on an established securities market or otherwise and Executive is a 147specified employee148 (as defined in section 409A of the Code and determined in the sole discretion of the Company (or any successor thereto) in accordance with the Company146s (or any successor thereto) 147specified employee148 determination policy), then the Company shall postpone the commencement of the payment of the portion of the Excess Amount that is payable within the six (6) month period following Executive146s Termination Date with the Company (or any successor thereto) for six (6) months following Executive146s Termination Date with the Company (or any successor thereto). The delayed Excess Amount shall be paid in a lump sum to Executive within ten (10) days following the date that is six (6) months following Executive146s Termination Date with the Company (or any successor thereto). If Executive dies during such six (6) month period and prior to the payment of the portion of the Excess Amount that is required to be delayed on account of section 409A of the Code, such Excess Amount shall be paid to the personal representative of Executive146s estate within sixty (60) days after Executive146s death. (c) Reimbursements . All reimbursements provided under this Agreement shall be made or provided in accordance with the requirements of section 409A of the Code, including, where applicable, the requirement that (i) any reimbursement is for expenses incurred during Executive146s lifetime (or during a shorter period of time specified in this Agreement), (ii) the amount of expenses eligible for reimbursement during a calendar year may not affect the expenses eligible for reimbursement in any other calendar year, (iii) the reimbursement of an eligible expense will be made on or before the last day of the taxable year following the year in which the expense is incurred, and (iv) the right to reimbursement is not subject to liquidation or exchange for another benefit. Any tax gross up payments to be made hereunder shall be made not later than the end of Executive146s taxable year next following Executive146s taxable year in which the related taxes are remitted to the taxing authority. 14. Governing Law . The validity, interpretation, construction and performance of this Agreement will be governed by and construed in accordance with the substantive laws of the State of California, without giving effect to the principles of conflict of laws of such State. 15. Validity . If any provision of this Agreement or the application of any provision hereof to any person or circumstances is held invalid, unenforceable or otherwise illegal, the remainder of this Agreement and the application of such provision to any other person or circumstances will not be affected, and the provision so held to be invalid, unenforceable or otherwise illegal will be reformed to the extent (and only to the extent) necessary to make it enforceable, valid or legal. 16. Miscellaneous . No provision of this Agreement may be modified, waived or discharged unless such waiver, modification or discharge is agreed to in writing signed by the Executive and the Company. No waiver by either party hereto at any time of any breach by the other party hereto or compliance with any condition or provision of this Agreement to be performed by such other party will be deemed a waiver of similar or dissimilar provisions or conditions at the same or at any prior or subsequent time. No agreements or representations, oral or otherwise, expressed or implied with respect to the subject matter hereof have been made by either party that are not set forth expressly in this Agreement. References to Sections are to references to Sections of this Agreement. Any reference in this Agreement to a provision of a statute, rule or regulation will also include any successor provision thereto. 17. Board Membership . At each annual meeting of the Company146s stockholders prior to the Termination Date, the Company will nominate Executive to serve as a member of the Board. Executive146s service as a member of the Board will be subject to any required stockholder approval. Upon the termination of Executive146s employment for any reason, unless otherwise requested by the Board, Executive agrees to resign from the Board (and all other positions held at the Company and its affiliates), and Executive, at the Board146s request, will execute any documents necessary to reflect his resignation. 18. Indemnification and DampO Insurance . Executive will be provided indemnification to the maximum extent permitted by the Company146s and its subsidiaries146 and affiliates146 Articles of Incorporation or Bylaws, including, if applicable, any directors and officers insurance policies, with such indemnification to be on terms determined by the Board or any of its committees, but on terms no less favorable than provided to any other Company executive officer or director and subject to the terms of any separate written indemnification agreement. 19. Employee Benefits . Executive will be eligible to participate in the Company employee benefit plans, policies and arrangements that are applicable to other executive officers of the Company, as such plans, policies and arrangements may exist from time to time and on terms at least as favorable as provided to any other executive officer of the Company. 20. No Duplication of Benefits . The benefits provided to Executive in this Agreement shall offset substantially similar benefits provided to Executive pursuant to another Company policy, plan or agreement (including without limitation the Symantec Corporation Executive Severance Plan and the Symantec Corporation Executive Retention Plan). 21. Survival . Notwithstanding any provision of this Agreement to the contrary, the parties146 respective rights and obligations under Sections 2 and 3, will survive any termination or expiration of this Agreement or the termination of the Executive146s employment for any reason whatsoever. 22. Counterparts . This Agreement may be executed in one or more counterparts, each of which will be deemed to be an original but all of which together will constitute one and the same agreement. IN WITNESS WHEREOF, the parties have caused this Agreement to be duly executed and delivered as of the date first above written. RELEASE OF CLAIMS This Release of Claims (147Agreement148) is made by and between Symantec Corporation (147Symantec148) and Steve Bennett. WHEREAS, you have agreed to enter into a release of claims in favor of Symantec upon certain events specified in the Executive Employment Agreement by and between Symantec and you NOW, THEREFORE, in consideration of the mutual promises made herein, Symantec and you agree as follows: 1. Termination Date. This means the last day of your employment with Symantec. 2. Acknowledgement of Payment of Wages. You acknowledge that Symantec has paid you all accrued wages, salary, bonuses, accrued but unused vacation pay and any similar payment due and owing, with the exception of the payments and benefits owed to you under the Executive Employment Agreement andor under any equity-based compensation awards. 3. Confidential Information. You hereby acknowledge that you are bound by all confidentiality agreements that you entered into with Symantec andor any and all past and current parent, subsidiary, related, acquired and affiliated companies, predecessors and successors thereto (which agreements are incorporated herein by this reference), that as a result of your employment you have had access to the Confidential Information (as defined in such agreement(s)), that you will hold all such Confidential Information in strictest confidence and that you may not make any use of such Confidential Information on behalf of any third party. You further confirm that within five business days following the Termination Date you will deliver to Symantec all documents and data of any nature containing or pertaining to such Confidential Information and that you will not take with you any such documents or data or any reproduction thereof. 4. Release and Waiver of All Claims. You waive any limitation on this release under California Civil Code Section 1542 which provides that a general release does not extend to claims which a person does not know or suspect to exist in his favor at the time of executing the release which, if known, must have materially affected hisher decision to grant the release. In consideration of the benefits provided in this Agreement, you release Symantec, and any and all past, current and future parent, subsidiary, related and affiliated companies, predecessors and successors thereto, as well as their officers, directors, shareholders, agents, employees, affiliates, representatives, attorneys, insurers, successors and assigns, from any and all claims, liability, damages or causes of action whatsoever, whether known or unknown, which exist or may in the future exist arising from or relating to events, acts or omissions on or before the Effective Date of this Agreement, other than those rights which as a matter of law cannot be waived. You understand and acknowledge that this release includes, but is not limited to any claim for reinstatement, re-employment, damages, attorney fees, stock options, bonuses or additional compensation in any form, and any claim, including but not limited to those arising under tort, contract and local, state or federal statute, including but not limited to Title VII of the Civil Rights Act of 1964, the Civil Rights Act of 1991, the Post Civil War Civil Rights Act (42 U. S.C. 1981-88), the Equal Pay Act, the Age Discrimination in Employment Act, the Americans with Disabilities Act, the Vietnam Era Veterans Readjustment Assistance Act, the Fair Labor Standards Act, the Family Medical Leave Act of 1993, the Uniformed Services Employment and Re-employment Rights Act, the Employee Retirement Income Security Act of 1974, and the civil rights, employment, and labor laws of any state and any regulation under such authorities relating to your employment or association with Symantec or the terminat ion of that relationship. You also acknowledge that you are waiving and releasing any rights you may have under the Age Discrimination in Employment Act (ADEA) and that this waiver and release is knowing and voluntary. You acknowledge that (1) you have been, and hereby are, advised in writing to consult with an attorney prior to executing this Agreement (2) as consideration for executing this Agreement, you have received additional benefits and compensation of value to which you would otherwise not be entitled, and (3) by signing this Agreement, you will not waive rights or claims under the Act which may arise after the execution of this Agreement and (4) you have twenty-one (21) calendar days within which to consider this Agreement and in the event you sign the Agreement prior to 21days, you do so voluntarily. Once you have accepted the terms of this Agreement, you will have an additional seven (7) calendar days in which to revoke such acceptance. To revoke, you must send a written statement of revocation to the Vice President of Human Resources. If you revoke within seven (7) days, you will receive no benefits under this Agreement. In the event you do not exercise your right to revoke this Agreement, the Agreement shall become effective on the date immediately following the seven-day (7) waiting period described above. This release does not waive any rights you may have under any directors and officers insurance or indemnity provision, agreement or policy in effect as of the Termination Date, nor does it affect vested rights you may have under any equity-based compensation plan, retirement plan, 401(k) plan or other benefits plan. 5. No Pending or Future Lawsuits. You represent that you have no lawsuits, claims, or actions pending in your name or on behalf of any other person or entity, against Symantec or any other person or entity referred to herein. You also represent that you do not intend to bring any claims on your own behalf or on behalf of any other person or entity against Symantec or any other person or entity referred to herein. 6. Resignation from Board. You agree that you will offer your resignation from the Board of Directors effective upon your Termination Date. The Board may accept or reject your offer of resignation within its sole and absolute discretion. 7. Non disparagement. You agree that you will not, whether orally or in writing, make any disparaging statements or comments, either as fact or as opinion, about Symantec or its products and services, business, technologies, market position, agents, representatives, directors, officers, shareholders, attorneys, employees, vendors, affiliates, successors or assigns, or any person acting by, through, under or in concert with any of them. 8. Additional Terms50 of the Top 250 law firms use our Products every day 5.2 - Stock Options. As of the Effective Date, Executive shall receive stock options to purchase an aggregate of 225,000 shares of the Companys common stock. To the extent legally permitted, the stock options shall be incentive stock options. The stock options will have an exercise price equal to the fair market value of the common stock on the later of the Effective Date or the date of approval by the Companys Board of Directors. Provided that Executive is still employed with the Company on the following dates, 112,500 of the foregoing stock options will vest in three installments as follows: (i) twenty percent (20) of the foregoing options, for the purchase of 22,500 shares, shall vest on one year anniversary of the Effective Date (ii) thirty percent (30) of the foregoing options, for the purchase of 33,750 shares, shall vest on two year anniversary of the Effective Date and (iii) fifty percent (50) of the foregoing options, for the purchase of 56,250 shares, shall vest on three year anniversary of the Effective Date. Of the remaining shares, 56,250 shares shall vest upon the successful enrollment of the Companys first patient in a registration trial. The remaining 56,250 shares shall vest upon the successful submission of a BLA to the FDA. Upon the termination of your employment with the Company, except as provided herein, the unvested options will be forfeited and returned to the Company. In addition to the foregoing grant of options, as a performance incentive, Executive shall also be entitled to receive stock option grants under the Companys stock option plan in such amounts and upon such terms as shall be determined by the Board of Directors, in its sole discretion. 2 RealDealDocstrade has categorized these documents and made them searchable using the same proprietary RealPractice technology that is deployed at some of the largest law firms in the country, so you have the best tools anywhere to leverage this work product. Copyright copy 2017 RPCD Holdings LLC. All Rights Reserved. Product LinksExecutive Employment Agreement Sample Contracts Executive Employment Agreement Companies enter into executive employment agreements with executive level hires. These agreements are important to both parties because of the complex compensation structures they require and the high-level authority and power granted to the executive. Major clauses in the agreement include duties, compensation, and termination. For duties, the agreement covers the companys expectations and the scope of duties, including incentive goals and management responsibilities. Compensation, including salary, bonuses and stock options are outlined. Finally, the agreement covers termination. This includes whether the executive is at-will or can only be let go for good cause, and how much advance written notice is required for the companys termination or the employees resignation. Although all executive agreements should be carefully reviewed for financial soundness, public companies must be especially careful. With the recent outrage over executive compensation and the resulting securities reform legislation, public companies may have to disclose the terms of the agreement and get non-binding shareholder approval. Peer to Peer Network Executive Employment Agreement (January 26th, 2017) Agreement made as of January 11, 2017 (the 34Effective Date34), by and among James A. Bento (34Employee34) and Peer to Peer Network, aka MobiCard, Inc. 85 Constitution Lane, Suite 300-B2, Danvers, MA 01923 (the 34Company34). Popular clauses from Executive Employment Agreement contracts Lilis Energy, Inc. Executive Employment Agreement (January 25th, 2017) This Executive Employment Agreement (34Agreement34) is entered into as of January 23, 2017 (the 34Effective Date34), by and between Lilis Energy, Inc. (the 34Company34) and Joseph C. Daches (34Executive34). Executive and the Company are each referred to individually as a 34Party34 and collectively as the 34Parties.34 Alliance MMA, Inc. Executive Employment Agreement (January 24th, 2017) THIS EXECUTIVE EMPLOYMENT AGREEMENT (the 34Agreement34) effective as of February 1, 2017 (the 34Effective Date34) is entered into by and between ALLIANCE MMA, INC. a Delaware corporation (the 34Company34) and James Byrne, an individual and resident of the State of New York (the 34Executive34). Devry Education Group Inc. Executive Employment Agreement (January 24th, 2017) THIS EXECUTIVE EMPLOYMENT AGREEMENT (this 34Agreement34) is made and entered into as of July 7, 2016 (the 34Effective Date34), by and between DeVry Education Group Inc. (34DeVry Group34), and Gregory S. Davis (the 34Executive34). DeVry Group and the Executive are sometimes hereinafter referred to individually as a 34Party34 and together as 34Parties.34 Executive Employment Agreement (January 24th, 2017) This EXECUTIVE EMPLOYMENT AGREEMENT (34Agreement34) is made and entered into as of the 24th day of January, 2017, by and between Towerstream, a Delaware corporation (the 34Company34) and Ernest Ortega, an individual (34Executive34). RMG Networks Holding Corp Executive Employment Agreement (January 20th, 2017) THIS EXECUTIVE EMPLOYMENT AGREEMENT (this Agreement) is entered into as of January 16, 2017, (the Effective Date) by and between SCG Financial Merger I Corp. a Delaware corporation (together with any successor thereto, the Company), and Robert Michelson (Executive). Executive Employment Agreement (January 17th, 2017) This Executive Employment Agreement (34Agreement34) is made effective as of January 13, 2017 (34Effective Date34), by and between Auxilio, Inc. a Nevada corporation (34Company34) and Michael H. McMillan (34Executive34). This Agreement is entered into pursuant to a transaction contemplated by that certain Purchase Agreement (as defined below) wherein Company purchased all of the capital stock of CynergisTek, Inc. a Texas corporation (34CynergisTek34). Nuvectra Corp Executive Employment Agreement (January 17th, 2017) THIS EXECUTIVE EMPLOYMENT AGREEMENT (this 34Agreement34) is made between Nuvectra Corporation, a Delaware corporation (the 34Company34 or 34Nuvectra34) and Walter Z. Berger (34Executive34). Nuvectra Corp Executive Employment Agreement (January 17th, 2017) THIS EXECUTIVE EMPLOYMENT AGREEMENT (this 34Agreement34) is made between Nuvectra Corporation, a Delaware corporation (the 34Company34 or 34Nuvectra34), and Scott F. Drees (34Executive34). Executive Employment Agreement (January 17th, 2017) This Executive Employment Agreement (34Agreement34) is made effective as of January 13, 2017 (34Effective Date34), by and between Auxilio, Inc. a Nevada corporation (34Company34) and Dr. Michael G. Mathews (34Executive34). This Agreement is entered into pursuant to a transaction contemplated by that certain Purchase Agreement (as defined below) wherein Company purchased all of the capital stock of CynergisTek, Inc. a Texas corporation (34CynergisTek34). Avenue Therapeutics, Inc. Executive Employment Agreement (January 12th, 2017) This Executive Employment Agreement (this 34Agreement34) is made and entered into as of June 10, 2015 by and between Avenue Therapeutics, Inc. (the 34Company34) and Lucy Lu, M. D. (34Executive34). The Company and Executive are hereinafter collectively referred to as the 34Parties34, and individually referred to as a 34Party34. Executive Employment Agreement (January 11th, 2017) THER EXECUTIVE EMPLOYMENT AGREEMENT (the 34Agreement34) is made and entered into as of the 11th day of January 2017 with an effective date of the 1st of December, 2016 (the 34Start Date34), by and between Meng Li (the 34Executive34) and Avalon (Shanghai) Healthcare Technology Co. Ltd, (the 34Company34), a wholly-owned subsidiary company of Avalon GloboCare Corp. a Delaware corporation, currently headquartered at 83 South Street, Suite 101, Freehold, New Jersey 07728 Alliance MMA, Inc. Executive Employment Agreement (January 10th, 2017) THIS EXECUTIVE EMPLOYMENT AGREEMENT (this 34Agreement34), is entered into and effective January 4, 2017, by and between ALLIANCE MMA, INC. a Delaware corporation (34Alliance34), and Brian Butler-Au, an individual and resident of the Commonwealth of Virginia (34Executive34). Alliance MMA, Inc. Executive Employment Agreement (January 10th, 2017) THIS EXECUTIVE EMPLOYMENT AGREEMENT (this 34Agreement34), is entered into and effective January 4, 2017, by and between ALLIANCE MMA, INC. a Delaware corporation (34Alliance34), and Bryan Hamper, an individual and resident of the State of Maryland (34Executive34). Energy XXI Gulf Coast, Inc. Energy Xxi Gulf Coast, Inc. Executive Employment Agreement (January 6th, 2017) This Employment Agreement (this 34Agreement34) by and between Energy XXI Gulf Coast, Inc. a Delaware corporation (the 34Company34), and John D. Schiller, Jr. (34Executive34) is entered into effective as of December 30, 2016 (the 34Effective Date34). EXECUTIVE EMPLOYMENT AGREEMENT BETWEEN EDUCATION REALTY TRUST, INC. AND Edwin Boyd Brewer, Jr. August 5, 2014 (As Amended January 1, 2017) EXECUTIVE EMPLOYMENT AGREEMENT (January 5th, 2017) THIS EXECUTIVE EMPLOYMENT AGREEMENT (this 34Agreement34) by and between Education Realty Trust, Inc. a Maryland corporation (the 34Company34), and Bill Brewer (34Executive34 and, together with the Company, the 34Parties34) is effective as of August 5, 2014 (the 34Effective Date34) and amended as of January 1, 2017 to increase the Term of the Agreement one year to coincide with the terms of the other executive officers of the Company. Oncobiologics, Inc. EXECUTIVE Employment Agreement (January 5th, 2017) This Executive Employment Agreement dated as of February 22, 2016 (34Agreement34) is by and between Kogan K. Bao, Ph. D. (34Executive34) and Oncobiologics, Inc. (34Company34). Monotype Imaging Holdings Executive Employment Agreement (January 3rd, 2017) This EXECUTIVE EMPLOYMENT AGREEMENT (the Agreement) is entered into as of this 3rd day of January, 2017 (the Effective Date), by and between Anthony Callini (the Executive) and Monotype Imaging Inc. a Delaware corporation (the Company). Executive Employment Agreement (January 3rd, 2017) Mattersight Corporation (the 34Company34), and David Mullen, an individual (34Employee34), enter into this Executive Employment Agreement (34Agreement34) as of January 3, 2017 (the 34Effective Date34). Teladoc, Inc. Amendment No. 1 to Executive Employment Agreement (December 30th, 2016) This Amendment No. 1 to Executive Employment Agreement (this 34Amendment34), by and between Teladoc, Inc. a Delaware corporation (34Teladoc34), and Mr. Mark Hirschhorn, an individual resident in the State of New York (34Executive34), is made as of December 27, 2016. HCI Group Executive Employment Agreement (December 30th, 2016) THIS AGREEMENT, dated December 30, 2016, is by and between HCI Group, Inc. (the Company), a Florida corporation having its principal place of business at 5300 West Cypress Street, Suite 100, Tampa, Florida 33607, and Paresh Patel (the Executive). USA Mobility, Inc. Executive Employment Agreement (December 28th, 2016) This Executive Employment Agreement, dated as of December 28, 2016 (the 34Agreement34) is made by and between Spok Holdings, Inc. a Delaware corporation (the 34Company34 or 34Spok Holdings34) and Vincent D. Kelly (the 34Executive34). Cardinal Financial Corporation Amendment of the Executive Employment Agreement (December 22nd, 2016) This AMENDMENT of the Executive Employment Agreement (this Amendment) by and between Cardinal Financial Corporation, a Virginia corporation (Cardinal), and Alice P. Frazier (you and all similar references), collectively the parties, is entered into and is effective as of December 20, 2016. Cardinal Financial Corporation Amendment of the Executive Employment Agreement (December 22nd, 2016) This AMENDMENT of the Executive Employment Agreement (this Amendment) by and between Cardinal Financial Corporation, a Virginia corporation (Cardinal), and Bernard H. Clineburg (you and all similar references), collectively the parties, is entered into and is effective as of December 21, 2016. Cardinal Financial Corporation Amendment of the Executive Employment Agreement (December 22nd, 2016) This AMENDMENT of the Executive Employment Agreement (this Amendment) by and between Cardinal Financial Corp oration, a Virginia corporation (Cardinal), and Bernard H. Clineburg (you and all similar references), collectively the parties, is entered into and is effective as of December 21, 2016. Cardinal Financial Corporation Amendment of the Executive Employment Agreement (December 22nd, 2016) This AMENDMENT of the Executive Employment Agreement (this Amendment) by and between Cardinal Financial Corporation, a Virginia corporation (Cardinal), and Alice P. Frazier (you and all similar references), collectively the parties, is entered into and is effective as of December 20, 2016. Cardinal Financial Corporation Executive Employment Agreement and Waiver (December 22nd, 2016) This AMENDMENT of the Executive Employment Agreement and Waiver (this Amendment) by and between Cardinal Financial Corporation, a Virginia corporation (Cardinal), and Christopher W. Bergstrom (you and all similar references), collectively the parties, is entered into and is effective as of December 22, 2016, except with re spect to the waiver by you as set forth in new Section 2(c) below, which waiver is effective as of the date the 2016 Change in Control Payment is paid to you. Cardinal Financial Corporation Executive Employment Agreement and Waiver (December 22nd, 2016) This AMENDMENT of the Executive Employment Agreement and Waiver (this Amendment) by and between Cardinal Financial Corporation, a Virginia corporation (Cardinal), and Christopher W. Bergstrom (you and all similar references), collectively the parties, is entered into and is effective as of December 22, 2016, except with respect to the waiver by you as set forth in new Section 2(c) below, which waiver is effective as of the date the 2016 Change in Control Payment is paid to you. Endo International plc Executive Employment Agreement (December 22nd, 2016) THIS AGREEMENT (this 34Agreement34) is by and between Endo Health Solutions Inc. (the 34Company34), a wholly-owned subsidiary of Endo International plc (34Endo34), and Blaise Coleman (34Executive34) (hereinafter collectively referred to as 34the parties34). Jagged Peak Energy Inc. Executive Employment Agreement (December 19th, 2016) This EXECUTIVE EMPLOYMENT AGREEMENT (this Agreement) is made effective as of this 3rd day of April, 2013 (the Effective Date), by and among JAGGED PEAK ENERGY MANAGEMENT LLC, a Delaware limited liability company (the Company), and Gregory S. Hinds (Executive). Terms used in this Agreement and not otherwise defined shall have the respective meanings given to such terms in the Limited Liability Company Agreement of Jagged Peak Energy LLC, dated effective as of the Effective Date (the Company Agreement). Jagged Peak Energy Inc. Executive Employment Agreement (December 19th, 2016) This EXECUTIVE EMPLOYMENT AGREEMENT (this Agreement) is made effective as of this 3rd day of April, 2013 (the Effective Date), by and among JAGGED PEAK ENERGY MANAGEMENT LLC, a Delaware limited liability company (the Company), and Joseph N. Jaggers, III (Executive). Terms used in this Agreement and not otherwise defined shall have the respective meanings given to such terms in the Limited Liability Company Agreement of Jagged Peak Energy LLC, dated effective as of the Effective Date (the Company Agreement). Executive Employment Agreement (December 16th, 2016) THIS EXECUTIVE EMPLOYMENT AGREEMENT (this 34Agreement34), effective January 1, 2017 (the 34Effective Date34), is made between Costco Wholesale Corporation, a Washington corporation (the 34Company34), and W. Craig Jelinek (34Executive34). Executive Employment Agreement (December 16th, 2016) This Executive Employment Agreement (34Agreement34) is made and effective this date of December 12, 2016, by and between TRACK GROUP, INC. a Delaware corporation (the 34Company34 and, together with its subsidiaries, the 34Company Group34) and PETER K. POLI, an individual resident of the State of Michigan (34Employee34). MFRI, Inc. Executive Employment Agreement (December 13th, 2016) This Employment Agreement is entered into as of the date of the last signature affixed hereto, by and between MFRI, Inc. a Delaware corporation (34MFRI34 or 34the Company34), and David J. Mansfield (34Employee34). Endo International plc Executive Employment Agreement (December 9th, 2016) THIS AGREEMENT (this 34Agreement34) is hereby entered into as of the 9th day of December, 2016 (the 34Effective Date34), by and between Endo Health Solutions Inc. (the 34Company34), a wholly-owned subsidiary of Endo International plc (34Endo34), and Terrance J. Coughlin (34Executive34) (hereinafter collectively referred to as 34the parties34). Similar Contracts: Law Insider Join Law Insider

Wednesday, 31 May 2017

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